Jaka powinna być temperatura w pracy zgodnie z przepisami BHP?

Spis treści

• Przepisy dotyczące temperatury w pracy
• Zarządzanie obciążeniem cieplnym i środkami ochrony
• Planowane zmiany i ich wpływ

Temperatura w miejscu pracy ma istotne znaczenie dla komfortu oraz bezpieczeństwa zatrudnionych osób. Obowiązujące przepisy bhp określają minimalne i maksymalne wartości, które powinny być utrzymywane w różnych sytuacjach, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i ograniczyć ryzyko zagrożeń zdrowotnych.

Przepisy dotyczące temperatury w pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie niższą niż 14 °C przy pracach ogólnych oraz co najmniej 18 °C w przypadku pracy biurowej i lekkich zajęć fizycznych. Obecnie brak jest jednoznacznych regulacji odnoszących się do dopuszczalnej temperatury maksymalnej w pomieszczeniach, jednak nowelizacja planowana na 2027 r. ma wprowadzić górne limity: 35 °C wewnątrz budynków oraz 32 °C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym.

Przeczytaj również: Ile stopni może być w pracy zgodnie z przepisami?

Istotnym elementem przepisów bhp jest umiejętność rozpoznawania sytuacji, w których temperatura przekracza wartości uznawane za bezpieczne dla organizmu. W typowych pomieszczeniach zamkniętych warunki pracy mogą być uznane za uciążliwe, gdy temperatura przekracza 28 °C, natomiast przy intensywnym wysiłku fizycznym zagrożenie pojawia się już powyżej 25 °C. Na terenach otwartych przyjmuje się podobny próg interwencji na poziomie 25 °C, co wymaga od pracodawcy podjęcia odpowiednich działań ograniczających obciążenie cieplne.

Przeczytaj również: Jaka powinna być temperatura na hali produkcyjnej?

Zarządzanie obciążeniem cieplnym i środkami ochrony

W sytuacjach, gdy temperatura zbliża się do wartości granicznych lub je przekracza, należy zastosować różne rozwiązania mające na celu zmniejszenie obciążenia cieplnego pracowników. Do najczęściej stosowanych środków należą:

Przeczytaj również: Jaka powinna być temperatura na hali produkcyjnej w pracy?

• zabezpieczenia zbiorowe, takie jak sprawna wentylacja mechaniczna, klimatyzacja, osłony przeciwsłoneczne czy ograniczenie dopływu ciepła z urządzeń technologicznych,
• rozwiązania organizacyjne, w tym dodatkowe przerwy regeneracyjne, zmiana rozkładu czasu pracy, wprowadzenie pracy zmianowej, skrócenie ekspozycji na wysoką temperaturę lub przeniesienie części zadań na godziny poranne i wieczorne,
• konsultacje z komisją bezpieczeństwa i higieny pracy oraz lekarzem medycyny pracy w celu oceny ryzyka, doboru środków ochrony indywidualnej i ustalenia zasad postępowania w czasie upałów.

Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków, jeżeli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. W praktyce brak precyzyjnie określonych maksymalnych limitów temperatury utrudnia jednak jednoznaczną ocenę, kiedy bezpieczeństwo pracy jest już poważnie naruszone, co rodzi wątpliwości interpretacyjne zwłaszcza podczas fal upałów.

Planowane zmiany i ich wpływ

Projektowana nowelizacja przepisów odnoszących się do temperatury w pracy ma w większym stopniu chronić zdrowie zatrudnionych poprzez ograniczenie ryzyka wypadków, przegrzania organizmu oraz spadku koncentracji w czasie wykonywania obowiązków. Jednocześnie wprowadzenie nowych regulacji będzie wymagało od pracodawców dostosowania infrastruktury technicznej, modernizacji systemów wentylacyjnych, a także modyfikacji organizacji czasu pracy, co może wiązać się z dodatkowymi nakładami finansowymi.

Warto podkreślić, że prace wzbronione osobom młodocianym nie mogą być wykonywane przy temperaturze przekraczającej 30 °C, co ma szczególne znaczenie w okresie letnim. Planowane zmiany przewidują również określone wyjątki dla niektórych rodzajów działalności, takich jak akcje ratownicze, praca w ruchu ciągłym, rolnictwo czy część procesów przemysłowych, w których nie da się całkowicie wyeliminować wysokiej temperatury. Wszystkie te rozwiązania mają służyć lepszemu dostosowaniu przepisów do zmieniających się warunków klimatycznych oraz zapewnieniu możliwie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.